1. OGŁOSZENIE JAKICH WIELE...
Proces rekrutacji rozpoczyna się od momentu opublikowania ogłoszenia na stanowisko pracy. Jeśli poszukujesz osób wyjątkowych to Twoje ogłoszenie, również musi być wyjątkowe. Zadbaj aby zawierało: misje Twojej kliniki, oczekiwania napisane w sposób na tyle ciekawy, aby zaintrygował osoby ponadprzeciętne 🙂
2. BRAK DOKŁADNEGO ZARYSU KWALIFIKACJI I OCZEKIWAŃ OD OSOBY
Hasło: kosmetolog - nie jest słowem, które określa twoje oczekiwania... to ważne, czy oczekujesz pracownika samodzielnego, czy też ma tylko dokładnie wykonywać polecenia, czy wymagasz od niego realizacji planów sprzedażowych, czy tylko wykonanie zabiegów, itd itd ...
3. BRAK ORIENTACJI W REALNYCH STAWKACH CENOWYCH OD MIN DO MAX
Jeśli na początku, stawki zaproponowane przez Ciebie będą za wysokie, bardzo trudno będzie je zmienić w trakcie trwania umowy
Natomiast niedoszacowanie związane z pensją min. za eksperta, blokuje Ci dostęp do utalentowanych osób, które szybko są w stanie zarobić z nadwyżką na swoje wynagrodzenie.
Natomiast niedoszacowanie związane z pensją min. za eksperta, blokuje Ci dostęp do utalentowanych osób, które szybko są w stanie zarobić z nadwyżką na swoje wynagrodzenie.
4. ZBYT DUŻO ROZMÓW KWALIFIKACYJNYCH JEDNEGO DNIA
Czy wiesz, że zatrudnienie nieprawidłowej osoby na okres 1 miesiąca, kosztuje Cię aż 3-krotność jego pensji? Dlaczego?
- angażuje i rozprasza innych pracowników
- popełnia kosztowne błędy
- tracisz pacjentów
NAJLEPSZY SCENARIUSZ NA DZIEŃ REKRUTACJI TO MAX 6 rozmów
3/ pierwsza połowa dnia 3/ druga połowa dnia
- angażuje i rozprasza innych pracowników
- popełnia kosztowne błędy
- tracisz pacjentów
NAJLEPSZY SCENARIUSZ NA DZIEŃ REKRUTACJI TO MAX 6 rozmów
3/ pierwsza połowa dnia 3/ druga połowa dnia
5. ZATRUDNIASZ ZA SZYBKO
Pamiętaj - min. 3 razy spotkaj się przed decyzją zatrudnienia.
- na pierwsze spotkanie kandydat będzie super zmobilizowany
- na drugim będzie coraz bardziej naturalny i prawdziwy
- na trzecim - poznasz swojego pracownika bez „magicznej zasłony"
- na pierwsze spotkanie kandydat będzie super zmobilizowany
- na drugim będzie coraz bardziej naturalny i prawdziwy
- na trzecim - poznasz swojego pracownika bez „magicznej zasłony"
Klinika to ludzie, energię miejsca i "team spirit" tworzą ludzie i dlatego NIGDY NIE LEKCEWAŻ REKRUTACJI ZESPOŁU 🙌
➡️ Jeśli nie masz czasu, albo potrzebujesz wsparcia w rekrutacji zespołu do kliniki medycyny estetycznej - zespół HOLISTIX CONSULTING JEST DO TWOJEJ DYSPOZYCJI
➡️ Przeprowadzimy Cię przez każdy etap procesu
➡️ Wybierzemy i przygotujemy Twoje nowe gwiazdy ⭐️
➡️ Przeprowadzimy Cię przez każdy etap procesu
➡️ Wybierzemy i przygotujemy Twoje nowe gwiazdy ⭐️
Już teraz przeprowadź audyt kliniki z Holistix Consulting
